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Conformément à l'article L. 2222-1 du code du travail, le présent avenant s'applique en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à Mayotte, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon, dans un délai de 6 mois à compter de leur date d'entrée en vigueur. Ses stipulations s'appliquent, dans les conditions rappelées à l'article 2 du présent avenant, aux salarié(e)s employé(e)s à la date de conclusion du présent avenant, ou embauché(e)s postérieurement à cette date. Eu égard à son objet, il ne nécessite pas d'adaptation spécifique ou la mise en place d'un accord-type par la branche pour les entreprises de moins de 50 salarié(e)s." }, { "article": "2", "source_url": "https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000044226172", "texte": "" }, { "article": "3", "source_url": "https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000044226175", "texte": "Les partenaires sociaux rappellent que chaque entreprise doit matérialiser à titre informatif sur le bulletin de paie le salaire minimum conventionnel annuel brut correspondant au niveau de classification de chacun(e) des salarié(e)s qu'elle emploie." }, { "article": "4", "source_url": "https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000044226176", "texte": "Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entre en vigueur à compter de sa date de signature. Il peut être révisé ou dénoncé conformément aux dispositions légales." }, { "article": "5", "source_url": "https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000044226177", "texte": "À l'issue de la procédure de signature, le texte du présent accord est notifié à l'ensemble des organisations représentatives dans les conditions prévues par les dispositions du code du travail. Le texte du présent accord est déposé en autant d'exemplaires que nécessaire au greffe du conseil de prud'hommes de Paris et à la direction générale du travail. Les parties signataires en demandent l'extension la plus rapide possible au ministre en charge du travail." } ], "appreciation_annuelle": " l'appréciation de leur respect se fait au terme de l'année (ou à la date de rupture du contrat de travail en cas de rupture antérieure au 31 décembre). Si, au 31 décembre 2021, le salarié bénéficiaire n'a pas perçu le salaire minimum annuel conventionnel prévu pour l'année, il bénéficie en début d'année civile suivante d'une régularisation de salaire dont le montant est égal à la différence entre le salaire minimum conventionnel qui lui est dû pour l'année civile en cours et le salaire annuel perçu.", "role_historique": "Grille antérieure encore applicable au début de 2022", "ancienne_classification": [ { "article_url": "https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000044226173", "lignes": [ { "categorie": "Spécialisé", "niveau": "A1", "coefficient": "100", "coefficient_min": 100, "salaire_annuel_brut": 18924.0, "salaire_mensuel_brut": 1577.0, "base_horaire": 35, "base_horaire_unite": "heures par semaine", "coefficient_max": 100 }, { "categorie": "Spécialisé", "niveau": "A2", "coefficient": "110", "coefficient_min": 110, "salaire_annuel_brut": 18970.12, "salaire_mensuel_brut": 1580.84, "base_horaire": 35, "base_horaire_unite": "heures par semaine", "coefficient_max": 110 }, { "categorie": "Qualifié", "niveau": "B1", "coefficient": "120", "coefficient_min": 120, "salaire_annuel_brut": 19015.19, "salaire_mensuel_brut": 1584.6, "base_horaire": 35, "base_horaire_unite": "heures par semaine", "coefficient_max": 120 }, { "categorie": "Qualifié", "niveau": "B2", "coefficient": "145", "coefficient_min": 145, "salaire_annuel_brut": 19061.3, "salaire_mensuel_brut": 1588.44, "base_horaire": 35, "base_horaire_unite": "heures par semaine", "coefficient_max": 145 }, { "categorie": "Qualifié 1er degré", "niveau": "C1", "coefficient": "171", "coefficient_min": 171, "salaire_annuel_brut": 19146.04, "salaire_mensuel_brut": 1595.5, "base_horaire": 35, "base_horaire_unite": "heures par semaine", "coefficient_max": 171 }, { "categorie": "Qualifié 1er degré", "niveau": "C2", "coefficient": "186", "coefficient_min": 186, "salaire_annuel_brut": 20305.73, "salaire_mensuel_brut": 1692.14, "base_horaire": 35, "base_horaire_unite": "heures par semaine", "coefficient_max": 186 }, { "categorie": "Qualifié 2e degré", "niveau": "D1", "coefficient": "200", "coefficient_min": 200, "salaire_annuel_brut": 21784.2, "salaire_mensuel_brut": 1815.35, "base_horaire": 35, "base_horaire_unite": "heures par semaine", "coefficient_max": 200 }, { "categorie": "Qualifié 2e degré", "niveau": "D2", "coefficient": "220", "coefficient_min": 220, "salaire_annuel_brut": 23896.32, "salaire_mensuel_brut": 1991.36, "base_horaire": 35, "base_horaire_unite": "heures par semaine", "coefficient_max": 220 }, { "categorie": "Hautement qualifié", "niveau": "E1", "coefficient": "240", "coefficient_min": 240, "salaire_annuel_brut": 26008.42, "salaire_mensuel_brut": 2167.37, "base_horaire": 35, "base_horaire_unite": "heures par semaine", "coefficient_max": 240 }, { "categorie": "Hautement qualifié", "niveau": "E2", "coefficient": "270", "coefficient_min": 270, "salaire_annuel_brut": 29176.57, "salaire_mensuel_brut": 2431.38, "base_horaire": 35, "base_horaire_unite": "heures par semaine", "coefficient_max": 270 }, { "categorie": "Cadre", "niveau": "F", "coefficient": "310", "coefficient_min": 310, "salaire_annuel_brut": 33539.63, "salaire_mensuel_brut": 2794.97, "base_horaire": 35, "base_horaire_unite": "heures par semaine", "coefficient_max": 310 }, { "categorie": "Cadre", "niveau": "G", "coefficient": "350", "coefficient_min": 350, "salaire_annuel_brut": 37705.52, "salaire_mensuel_brut": 3142.13, "base_horaire": 35, "base_horaire_unite": "heures par semaine", "coefficient_max": 350 }, { "categorie": "Cadre", "niveau": "H", "coefficient": "450", "coefficient_min": 450, "salaire_annuel_brut": 48120.23, "salaire_mensuel_brut": 4010.02, "base_horaire": 35, "base_horaire_unite": "heures par semaine", "coefficient_max": 450 }, { "categorie": "Cadre", "niveau": "I", "coefficient": "600", "coefficient_min": 600, "salaire_annuel_brut": 63742.31, "salaire_mensuel_brut": 5311.86, "base_horaire": 35, "base_horaire_unite": "heures par semaine", "coefficient_max": 600 } ], "texte": "Pour ces salarié(e)s dont les emplois ne sont pas encore classés selon la nouvelle classification, la grille de salaires minima conventionnels annuels bruts est la suivante : (En euros.) Catégorie de personnel Niveau hiérarchique Coefficient de classification Salaire minimum conventionnel annuel brut 2021 (base : durée légale annuelle complète du travail) Employé Spécialisé A1 100 18 924,00 A2 110 18 970,12 Qualifié B1 120 19 015,19 B2 145 19 061,30 Technicien Qualifié 1er degré C1 171 19 146,04 C2 186 20 305,73 Qualifié 2e degré D1 200 21 784,20 D2 220 23 896,32 Hautement qualifié E1 240 26 008,42 E2 270 29 176,57 Cadre F 310 33 539,63 G 350 37 705,52 H 450 48 120,23 I 600 63 742,31" } ] }, { "id": "KALITEXT000046240702", "avenant": "Avenant du 18 mai 2022 relatif aux salaires minima conventionnels annuels bruts de l'année 2022", "date_signature": "2022-05-18", "date_effet": "2022-05-18", "date_effet_avenant": "2022-05-18", "annee_minima": 2022, "etat_dila": "VIGUEUR_ETEN", "extension": { "date": "2022-08-25", "date_publication": "2022-08-31", "jo_url": "https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/jo/2022/08/31", "libelle": "Etendu par arrêté du 25 août 2022 JORF 31 août 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Ses stipulations s'appliquent aux salarié(e)s employé(e)s à la date de conclusion du présent avenant, ou embauché(e)s postérieurement à cette date. Eu égard à son objet, il ne nécessite pas d'adaptation spécifique ou la mise en place d'un accord-type par la branche pour les entreprises de moins de 50 salariés." }, { "article": "3", "source_url": "https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000046240708", "texte": "Les partenaires sociaux rappellent que chaque entreprise doit matérialiser à titre informatif sur le bulletin de paie le salaire minimum conventionnel annuel brut correspondant au niveau de classification de chacun(e) des salarié(e)s qu'elle emploie." }, { "article": "4", "source_url": "https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000046240709", "texte": "Les partenaires sociaux s'engagent, à l'occasion de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation du 5 octobre 2022, à réexaminer les minima fixés au présent avenant si la situation économique le justifie. Ils s'accordent par ailleurs pour ouvrir à cette même date les négociations sur les minima de l'année 2023." }, { "article": "5", "source_url": "https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000046240710", "texte": "Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entre en vigueur à compter du jour de sa signature. Il peut être révisé ou dénoncé conformément aux dispositions légales." }, { "article": "6", "source_url": "https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000046240711", "texte": "À l'issue de la procédure de signature, le texte du présent accord est notifié à l'ensemble des organisations représentatives dans les conditions prévues par les dispositions du code du travail. Le texte du présent accord est déposé en autant d'exemplaires que nécessaire au greffe du conseil de prud'hommes de Paris et à la direction générale du travail. Les parties signataires en demandent l'extension au ministre en charge du travail." } ], "appreciation_annuelle": " l'appréciation de leur respect se fait au terme de l'année (ou à la date de rupture du contrat de travail en cas de rupture antérieure au 31 décembre). Si, au 31 décembre 2022, le (la) salarié(e) bénéficiaire n'a pas perçu le salaire minimum annuel conventionnel prévu pour l'année, il (elle) bénéficie d'une régularisation de salaire dont le montant est égal à la différence entre le salaire minimum conventionnel qui lui est dû pour l'année civile 2022 et le salaire annuel réellement perçu." }, { "id": "KALITEXT000047348491", "avenant": "Avenant du 30 novembre 2022 relatif aux salaires minima conventionnels annuels bruts de l'année 2022", "date_signature": "2022-11-30", "date_effet": "2022-11-30", "date_effet_avenant": "2022-11-30", "annee_minima": 2022, "etat_dila": "VIGUEUR_ETEN", "extension": { "date": "2023-03-02", "date_publication": "2023-04-05", "jo_url": "https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/jo/2023/04/05", "libelle": "Etendu par arrêté du 2 mars 2023 JORF 5 avril 2023", "source_url": "https://echanges.dila.gouv.fr/OPENDATA/KALI/Freemium_kali_global_20250713-140000.tar.gz" }, "source_url": "https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000047348491", "article_url": "https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000047348496", "archive_url": "https://echanges.dila.gouv.fr/OPENDATA/KALI/Freemium_kali_global_20250713-140000.tar.gz", "base_horaire": 35, "lignes": [ { "palier": 1, "coefficient": "De 100 à 109", "coefficient_min": 100, "salaire_annuel_brut": 20463.94, "salaire_mensuel_brut": 1705.33, "base_horaire": 35, "base_horaire_unite": "heures par semaine", "coefficient_max": 109, "categories_possibles": [ "Employés" ], "categorie": "Employés" }, { "palier": 2, "coefficient": "De 110 à 119", "coefficient_min": 110, "salaire_annuel_brut": 20513.82, "salaire_mensuel_brut": 1709.49, "base_horaire": 35, "base_horaire_unite": "heures par semaine", "coefficient_max": 119, "categories_possibles": [ "Employés" ], "categorie": "Employés" }, { "palier": 3, "coefficient": "De 120 à 132", "coefficient_min": 120, "salaire_annuel_brut": 20611.28, 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Ses stipulations s'appliquent aux salariés employés à la date de conclusion du présent avenant, ou embauchés postérieurement à cette date. Eu égard à son objet, il ne nécessite pas d'adaptation spécifique ou la mise en place d'un accord-type par la branche pour les entreprises de moins de 50 salariés. (1) Article étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2222-1 du code du travail. (Arrêté du 2 mars 2023 - art. 1)" }, { "article": "3", "source_url": "https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000047348497", "texte": "Les partenaires sociaux rappellent que chaque entreprise doit matérialiser à titre informatif sur le bulletin de paie le salaire minimum conventionnel annuel brut correspondant au niveau de classification de chacun des salariés qu'elle emploie." }, { "article": "4", "source_url": "https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000047348498", "texte": "Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entre en vigueur à compter du jour de sa signature. Il peut être révisé ou dénoncé conformément aux dispositions légales." }, { "article": "5", "source_url": "https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000047348499", "texte": "À l'issue de la procédure de signature, le texte du présent accord est notifié à l'ensemble des organisations représentatives dans les conditions prévues par les dispositions du code du travail. Le texte du présent accord est déposé en autant d'exemplaires que nécessaire au greffe du conseil de prud'hommes de Paris et à la direction générale du travail. Les parties signataires en demandent l'extension au ministre en charge du travail." } ], "appreciation_annuelle": " l'appréciation de leur respect se fait au terme de l'année (ou à la date de rupture du contrat de travail en cas de rupture antérieure au 31 décembre). Si, au 31 décembre 2022, le salarié bénéficiaire n'a pas perçu le salaire minimum annuel conventionnel prévu pour l'année, il bénéficie d'une régularisation de salaire dont le montant est égal à la différence entre le salaire minimum conventionnel qui lui est dû pour l'année civile 2022 et le salaire annuel réellement perçu." }, { "id": "KALITEXT000047331620", "avenant": "Avenant du 30 novembre 2022 relatif aux salaires minima conventionnels annuels bruts pour l'année 2023", "date_signature": "2022-11-30", "date_effet": "2023-01-01", "date_effet_avenant": "2023-01-01", "annee_minima": 2023, "etat_dila": "VIGUEUR_ETEN", "extension": { "date": "2023-03-02", "date_publication": "2023-04-05", "jo_url": "https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/jo/2023/04/05", "libelle": "Etendu par arrêté du 2 mars 2023 JORF 5 avril 2023", "source_url": "https://echanges.dila.gouv.fr/OPENDATA/KALI/Freemium_kali_global_20250713-140000.tar.gz" }, "source_url": "https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000047331620", "article_url": "https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000047331625", "archive_url": "https://echanges.dila.gouv.fr/OPENDATA/KALI/Freemium_kali_global_20250713-140000.tar.gz", "base_horaire": 35, "lignes": [ { "palier": 1, "coefficient": "De 100 à 109", "coefficient_min": 100, "salaire_annuel_brut": 20975.54, "salaire_mensuel_brut": 1747.96, "base_horaire": 35, "base_horaire_unite": "heures par semaine", "coefficient_max": 109, "categories_possibles": [ "Employés" ], "categorie": "Employés" }, { "palier": 2, "coefficient": "De 110 à 119", "coefficient_min": 110, "salaire_annuel_brut": 21026.66, "salaire_mensuel_brut": 1752.22, "base_horaire": 35, "base_horaire_unite": "heures par semaine", "coefficient_max": 119, "categories_possibles": [ "Employés" ], "categorie": "Employés" }, { "palier": 3, "coefficient": "De 120 à 132", "coefficient_min": 120, "salaire_annuel_brut": 21126.56, 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Ses stipulations s'appliquent aux salariés employés à la date de conclusion du présent avenant, ou embauchés postérieurement à cette date. Eu égard à son objet, il ne nécessite pas d'adaptation spécifique ou la mise en place d'un accord-type par la branche pour les entreprises de moins de 50 salariés. (1) Article étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2222-1 du code du travail. (Arrêté du 2 mars 2023 - art. 1)" }, { "article": "3", "source_url": "https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000047331626", "texte": "Les partenaires sociaux s'engagent, en tant que de besoin, à revaloriser les minima fixés au présent avenant si la situation économique le justifie au regard notamment de l'évolution d'indicateurs tels le Smic, et l'inflation. Dans un second temps, les partenaires sociaux décident, à la suite de l'étude paritaire sur les rémunérations, d'ouvrir une réflexion sur l'évolution éventuelle du système actuel. Pour ce faire, un groupe de travail sera mis en place pour instruire les propositions d'évolution du système de rémunération de la branche avec pour objectif, le cas échéant, de porter des propositions dès décembre 2023. Enfin, les partenaires sociaux se donnent rendez-vous à la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation de septembre 2023 pour ouvrir la négociation sur les minima 2024." }, { "article": "4", "source_url": "https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000047331627", "texte": "Les partenaires sociaux rappellent que chaque entreprise doit matérialiser à titre informatif sur le bulletin de paie le salaire minimum conventionnel annuel brut correspondant au niveau de classification de chacun des salariés qu'elle emploie." }, { "article": "5", "source_url": "https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000047331628", "texte": "Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entre en vigueur à compter du 1er janvier 2023. Il peut être révisé ou dénoncé conformément aux dispositions légales." }, { "article": "6", "source_url": "https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000047331629", "texte": "À l'issue de la procédure de signature, le texte du présent accord est notifié à l'ensemble des organisations représentatives dans les conditions prévues par les dispositions du code du travail. Le texte du présent accord est déposé en autant d'exemplaires que nécessaire au greffe du conseil de prud'hommes de Paris et à la direction générale du travail. Les parties signataires en demandent l'extension au ministre en charge du travail." } ], "appreciation_annuelle": " l'appréciation de leur respect se fait au terme de l'année (ou à la date de rupture du contrat de travail en cas de rupture antérieure au 31 décembre). Si, au 31 décembre 2023, le salarié bénéficiaire n'a pas perçu le salaire minimum annuel conventionnel prévu pour l'année, il bénéficie d'une régularisation de salaire dont le montant est égal à la différence entre le salaire minimum conventionnel qui lui est dû pour l'année civile 2023 et le salaire annuel réellement perçu." }, { "id": "KALITEXT000047881030", "avenant": "Avenant du 12 avril 2023 relatif aux salaires minima conventionnels annuels bruts de l'année 2023", "date_signature": "2023-04-12", "date_effet": "2023-04-12", "date_effet_avenant": "2023-04-12", "annee_minima": 2023, "etat_dila": "VIGUEUR_ETEN", "extension": { "date": "2023-07-24", "date_publication": "2023-08-02", "jo_url": "https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/jo/2023/08/02", "libelle": "Etendu par arrêté du 24 juillet 2023 JORF 2 août 2023", "source_url": "https://echanges.dila.gouv.fr/OPENDATA/KALI/Freemium_kali_global_20250713-140000.tar.gz" }, "source_url": "https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000047881030", "article_url": "https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000047881035", "archive_url": "https://echanges.dila.gouv.fr/OPENDATA/KALI/Freemium_kali_global_20250713-140000.tar.gz", "base_horaire": 35, "lignes": [ { "palier": 1, "coefficient": "De 100 à 109", "coefficient_min": 100, "salaire_annuel_brut": 21657.24, "salaire_mensuel_brut": 1804.77, "base_horaire": 35, "base_horaire_unite": "heures par semaine", "coefficient_max": 109, "categories_possibles": [ "Employés" ], "categorie": "Employés" }, { "palier": 2, "coefficient": "De 110 à 119", "coefficient_min": 110, "salaire_annuel_brut": 21710.03, "salaire_mensuel_brut": 1809.17, "base_horaire": 35, "base_horaire_unite": "heures par semaine", "coefficient_max": 119, "categories_possibles": [ "Employés" ], "categorie": "Employés" }, { "palier": 3, "coefficient": "De 120 à 132", "coefficient_min": 120, "salaire_annuel_brut": 21813.17, 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Ses stipulations s'appliquent aux salariés employés à la date de conclusion du présent avenant, ou embauchés postérieurement à cette date. Eu égard à son objet, il ne nécessite pas d'adaptation spécifique ou la mise en place d'un accord-type par la branche pour les entreprises de moins de 50 salariés." }, { "article": "3", "source_url": "https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000047881036", "texte": "Les partenaires sociaux rappellent que chaque entreprise doit matérialiser à titre informatif sur le bulletin de paie le salaire minimum conventionnel annuel brut correspondant au niveau de classification de chacun des salariés qu'elle emploie." }, { "article": "4", "source_url": "https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000047881037", "texte": "Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entre en vigueur à compter du jour de sa signature. Il peut être révisé ou dénoncé conformément aux dispositions légales." }, { "article": "5", "source_url": "https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000047881038", "texte": "À l'issue de la procédure de signature, le texte du présent accord est notifié à l'ensemble des organisations représentatives dans les conditions prévues par les dispositions du code du travail. Le texte du présent accord est déposé en autant d'exemplaires que nécessaire au greffe du conseil de prud'hommes de Paris et à la direction générale du travail. Les parties signataires en demandent l'extension au ministre en charge du travail." } ], "appreciation_annuelle": " l'appréciation de leur respect se fait au terme de l'année (ou à la date de rupture du contrat de travail en cas de rupture antérieure au 31 décembre). Si, au 31 décembre 2023, le salarié bénéficiaire n'a pas perçu le salaire minimum annuel conventionnel prévu pour l'année, il bénéficie d'une régularisation de salaire dont le montant est égal à la différence entre le salaire minimum conventionnel qui lui est dû pour l'année civile 2023 et le salaire annuel réellement perçu." }, { "id": "KALITEXT000051295056", "avenant": "Avenant du 18 novembre 2024 relatif aux salaires minima conventionnels annuels bruts de l'année 2025", "date_signature": "2024-11-18", "date_effet": "2025-01-01", "date_effet_avenant": "2024-11-18", "annee_minima": 2025, "etat_dila": "VIGUEUR_ETEN", "extension": { "date": "2025-02-25", "date_publication": "2025-03-18", "jo_url": "https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/jo/2025/03/18", "libelle": "Etendu par arrêté du 25 février 2025 JORF 18 mars 2025", "source_url": "https://echanges.dila.gouv.fr/OPENDATA/KALI/Freemium_kali_global_20250713-140000.tar.gz" }, "source_url": 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Ses stipulations s'appliquent aux salariés employés à la date de conclusion du présent avenant, ou embauchés postérieurement à cette date. Eu égard à son objet, il ne nécessite pas d'adaptation spécifique ou la mise en place d'un accord-type par la branche pour les entreprises de moins de 50 salariés." }, { "article": "3", "source_url": "https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000051295062", "texte": "Les partenaires sociaux rappellent que chaque entreprise doit matérialiser à titre informatif sur le bulletin de paie le salaire minimum conventionnel annuel brut correspondant au niveau de classification de chacun des salariés qu'elle emploie." }, { "article": "4", "source_url": "https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000051295063", "texte": "Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entre en vigueur à compter du jour de sa signature. Il peut être révisé ou dénoncé conformément aux dispositions légales." }, { "article": "5", "source_url": "https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000051295064", "texte": "À l'issue de la procédure de signature, le texte du présent accord est notifié à l'ensemble des organisations représentatives dans les conditions prévues par les dispositions du code du travail. Le texte du présent accord est déposé en autant d'exemplaires que nécessaire au greffe du conseil de prud'hommes de Paris et à la direction générale du travail. Les parties signataires en demandent l'extension au ministre en charge du travail." } ], "appreciation_annuelle": " l'appréciation de leur respect se fait au terme de l'année (ou à la date de rupture du contrat de travail en cas de rupture antérieure au 31 décembre). Si, au 31 décembre 2025, le salarié bénéficiaire n'a pas perçu le salaire minimum annuel conventionnel prévu pour l'année, il bénéficie d'une régularisation de salaire dont le montant est égal à la différence entre le salaire minimum conventionnel qui lui est dû pour l'année civile 2025 et le salaire annuel réellement perçu." }, { "id": "KALITEXT000054936671", "avenant": "Avenant du 17 avril 2026 relatif aux salaires minima conventionnels annuels bruts de l'année 2027", "date_signature": "2026-04-17", "date_effet": "2027-01-01", "date_effet_avenant": "2027-01-01", "annee_minima": 2027, "etat_dila": "VIGUEUR_ETEN", "extension": { "date": "2026-07-28", "date_publication": "2026-08-06", "jo_url": "https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000054622161", "archive_url": "https://echanges.dila.gouv.fr/OPENDATA/JORF/JORF_20260806-002224.tar.gz", "libelle": "Etendu par arrêté du 28 juillet 2026 JORF 6 août 2026", "source_url": "https://echanges.dila.gouv.fr/OPENDATA/KALI/KALI_20261002-214631.tar.gz" }, "source_url": "https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000054936671", "article_url": "https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000054936677", "archive_url": "https://echanges.dila.gouv.fr/OPENDATA/KALI/KALI_20261002-214631.tar.gz", "base_horaire": 35, "lignes": [ { "palier": 1, "coefficient": "De 100 à 109", "coefficient_min": 100, "salaire_annuel_brut": 22532.19, "salaire_mensuel_brut": 1877.68, "base_horaire": 35, "base_horaire_unite": "heures par semaine", "coefficient_max": 109, "categories_possibles": [ "Employés" ], "categorie": "Employés" }, { "palier": 2, "coefficient": "De 110 à 119", "coefficient_min": 110, "salaire_annuel_brut": 22587.11, "salaire_mensuel_brut": 1882.26, "base_horaire": 35, "base_horaire_unite": "heures par semaine", "coefficient_max": 119, "categories_possibles": [ "Employés" ], "categorie": "Employés" }, { "palier": 3, "coefficient": "De 120 à 132", 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Conformément aux dispositions du code du travail, le présent avenant s'applique en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à Mayotte, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon, dans un délai de six mois à compter de sa date d'entrée en vigueur. En revanche, le présent avenant ne peut s'appliquer à Wallis-et-Futuna et à la Polynésie française dans lesquelles s'applique le régime de spécialité législative. Eu égard à son objet, il ne nécessite pas d'adaptation spécifique ou la mise en place d'un accord-type par la branche pour les entreprises de moins de 50 salariés." }, { "article": "3", "source_url": "https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000054936678", "texte": "Les partenaires sociaux rappellent que chaque entreprise doit matérialiser à titre informatif sur le bulletin de paie le salaire minimum conventionnel annuel brut correspondant au niveau de classification de chacun des salariés qu'elle emploie." }, { "article": "4", "source_url": "https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000054936679", "texte": "Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entre en vigueur à compter du 1er janvier 2027. Il peut être révisé ou dénoncé conformément aux dispositions légales." }, { "article": "5", "source_url": "https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000054936680", "texte": "À l'issue de la procédure de signature, le texte du présent accord est notifié à l'ensemble des organisations représentatives dans les conditions prévues par les dispositions du code du travail. Le texte du présent accord est déposé en autant d'exemplaires que nécessaire au greffe du conseil de prud'hommes de Paris et à la direction générale du travail. Les parties signataires en demandent l'extension au ministre en charge du travail." } ], "appreciation_annuelle": " l'appréciation de leur respect se fait au terme de l'année (ou à la date de rupture du contrat de travail en cas de rupture antérieure au 31 décembre). Si, au 31 décembre 2027, le salarié bénéficiaire n'a pas perçu le salaire minimum annuel conventionnel prévu pour l'année, il bénéficie d'une régularisation de salaire dont le montant est égal à la différence entre le salaire minimum conventionnel qui lui est dû pour l'année civile 2027 et le salaire annuel réellement perçu." } ], "historique_annees": [ { "annee": 2022, "grille_reference": "KALITEXT000047348491", "annee_grille": 2022, "grille_debut_annee": "KALITEXT000044226166", "nouvelle_grille_repertoriee": true }, { "annee": 2023, "grille_reference": "KALITEXT000047881030", "annee_grille": 2023, "grille_debut_annee": "KALITEXT000046240702", "nouvelle_grille_repertoriee": true }, { "annee": 2024, "grille_reference": "KALITEXT000047881030", "annee_grille": 2023, "grille_debut_annee": "KALITEXT000047881030", "nouvelle_grille_repertoriee": false }, { "annee": 2025, "grille_reference": "KALITEXT000051295056", "annee_grille": 2025, "grille_debut_annee": "KALITEXT000047881030", "nouvelle_grille_repertoriee": true }, { "annee": 2026, "grille_reference": "KALITEXT000051295056", "annee_grille": 2025, "grille_debut_annee": "KALITEXT000051295056", "nouvelle_grille_repertoriee": false } ], "classification": { "source_url": "https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000041461800", "employes": { "coefficient_min": 100, "coefficient_max": 170 }, "agents_maitrise_techniciens": { "coefficient_min": 171, "coefficient_max": 349 }, "cadres": { "coefficient_min": 350 }, "cadres_conditionnels": { "coefficient_min": 310, "coefficient_max": 349, "conditions": "20.7.3. Statut cadre Le statut cadre est accordé aux salariés qui : – occupent un emploi se situant au moins au coefficient 350 ; – ou qui occupent un emploi se situant entre le coefficient 310 et le coefficient 349 inclus, sous réserve de satisfaire au moins deux des trois conditions suivantes : –– atteindre la marche 3 ou plus sur le critère management ; –– atteindre la marche 4 ou plus sur le critère ampleur des connaissances ; –– atteindre la marche 6 ou plus sur le critère autonomie." } }, "smic_reference": { "date": "2026-06-01", "horaire": 12.31, "montant": 1867.02, "annuel": 22404.2, "base_horaire": 35, "brut": true, "devise": "EUR", "perimetre": "Métropole, Guadeloupe, Guyane, Martinique, La Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon", "source_url": "https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F2300", "texte_url": "https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000054126589", "archive_url": "https://echanges.dila.gouv.fr/OPENDATA/JORF/JORF_20260524-002330.tar.gz", "date_signature": "2026-05-22", "date_publication_jo": "2026-05-24", "licence": "Licence Ouverte 2.0", "extrait_le": "2026-10-15T08:52:58+00:00", "calcul_mensuel": "Taux horaire × 35 × 52 / 12, arrondi au centime", "calcul_annuel": "Taux horaire courant × 1820 ; annualisation du taux courant", "date_lecture": "1er juin 2026" }, "calculs": { "salaire_mensuel_brut": "Équivalent mensuel : minimum annuel officiel / 12, arrondi au centime (ROUND_HALF_UP)", "salaire_annuel_brut": "Montant annuel officiel, conservé sans reconversion depuis le mensuel arrondi", "base_horaire": "Temps complet : 35 heures par semaine", "controle_conventionnel": "Les avenants fixent des minima annuels. Leur respect s’apprécie au terme de l’année ou lors de la rupture du contrat." }, "date_lecture": "15 octobre 2026", "perimetre_calcul": "Salarié majeur, régime général, métropole, jusqu’à 35 heures par semaine, année entière à temps constant, hors forfait jours, heures supplémentaires et abattements particuliers." }